Vacature HR-adviseur
Krijg jij energie van het geven van HR-advies aan leidinggevenden, ondersteunen van de medewerkers en het bijdragen aan verdere professionalisering van HR-beleid? Kom dan werken bij een publiekrechtelijke organisatie met een groot maatschappelijk belang.
De Nederlandse orde van advocaten (NOvA) zoekt een:
HR-adviseur
(Den Haag│32-40 uur per week │startdatum in overleg)
De mensen van het bureau van de NOvA zijn van groot belang en essentieel voor het succes van de organisatie. Een goed HR-beleid is daarom onmisbaar. De NOvA is in ontwikkeling. Als HR-adviseur ben je dé sparringpartner voor het managementteam. Je adviseert en coacht hen op het gebied van HR en begrijpt de uitdagingen waar zij tegenaan lopen. Je helpt hen onder meer met werving en selectie, verzuim en opleidingsplannen. Je adviseert over het wervingsbeleid en gaat actief op zoek naar nieuwe talenten voor de NOvA door middel van recruitment. Je maakt gebruik van het softwareprogramma AFAS waarmee veel HR-zaken zijn geautomatiseerd. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager Financiën en Organisatie.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een dynamische omgeving. Naast een inspirerende werkplek met fenomenaal uitzicht over de skyline van Den Haag bieden wij ook:
- Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een uitstekend salaris (tussen de € 3.682 en € 7.059) en een 13e maand;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Ruime voorziening van verlofdagen (31 dagen op basis van een fulltime dienstverband);
- 8% vakantietoeslag;
- Reiskostenvergoeding of een NS Business Card;
- Een goede pensioenregeling;
- Een fietsplan;
- Een persoonlijk opleidingsbudget;
- Een hybride werkomgeving waarvan 2 dagen op kantoor (dinsdag is de vaste kantoordag).
Wie zijn wij?
Alle advocaten in Nederland worden ingeschreven op het tableau van de NOvA. De NOvA bevordert in het belang van een goede rechtsbedeling een behoorlijke uitoefening van de praktijk en neemt alle maatregelen die daaraan kunnen bijdragen ten behoeve van de advocatuur. Met een team van ongeveer 60 medewerkers is het landelijk bureau van de NOvA groot genoeg om de advocatuur en het bestuur op professionele wijze te ondersteunen en klein genoeg om intensief samen te werken in een informele sfeer.
Duurzaamheid
We reizen over het algemeen met het openbaar vervoer, we werken op kantoor zoveel mogelijk papierloos en we maken gebruik van biologische cateraars. Het kantoorpand heeft een duurzaamheidscertificaat gekregen.
Gelijke kansen en werkgeluk
Wij onderstrepen het belang van gelijke kansen, diversiteit en inclusie; dit is een van de aandachtspunten binnen ons bureau. Werkgeluk van onze medewerkers staat hoog op onze prioriteitenlijst. Om te weten hoe onze medewerkers de NOvA als werkgever ervaren, peilen wij tweewekelijks – anoniem – de tevredenheid van onze medewerkers. Wij zijn ervan overtuigd dat blije medewerkers meer gemotiveerd zijn, minder snel ziek worden en beter presteren.
Wat ga je doen?
- HR-beleid: doet voorstellen en geeft advies aangaande organisatieontwikkeling- en inrichting;
- Fungeert: als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over instroom, uitstroom, beoordelingscyclus, personeelsontwikkeling, en -opleiding, ziekteverzuim en arbeidsvoorwaarden;
- Werving en selectie: adviseert leidinggevenden over de recruitmentstrategie, formulering van vacatureteksten, selectieprocedure en arbeidsvoorwaarden en voert sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken;
- Verzuimbegeleiding: contact bedrijfsarts, arbodienst, adviseert over begeleiding en re-integratie;
- Managementrapportages: verzamelt, analyseert en adviseert;
- Salarisadministratie: verwerkt en accordeert mutaties en declaraties in het programma AFAS, inclusief het verzorgen van de maandelijkse salarisbetaling in samenwerking met afdeling financiën.
Jouw profiel
- Kennis van HRM op Hbo-niveau
- Enkele jaren ervaring in een adviserende HR-functie om zelfstandig in de volle breedte het HR-vak uit te kunnen oefenen;
- Ervaring met recruitment;
- Kennis van ontwikkelingen in het HR-veld, personeels(informatie)systemen, de basis van arbeidsrecht, sociale wet- en regelgeving en de wet op de ondernemingsraden;
- Kennis van organisatiedoelen en -ontwikkelingen, organisatiecultuur, personeelsvoorzieningen, afdelingsprocessen en -procedures.
- Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van heldere beleidsvoorstellen en het zorgvuldig en eenduidig formuleren van correspondentie met medewerkers en leveranciers over personeelsaangelegenheden;
- Sociale vaardigheid voor het overtuigen van leidinggevenden en OR over HR-onderwerpen.
- Ervaring met AFAS is een pré;
Interesse?
Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Elma Laan (06 – 48 40 80 76).
Meer informatie over de Nederlandse orde van advocaten kan je vinden op www.advocatenorde.nl.
Je sollicitatie (cv en motivatie) kun je per e-mail sturen naar vacature@advocatenorde.nl ter attentie van Elma Laan (HR-adviseur a.i.).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.