Advocatuur hecht waarde aan diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie vormen een belangrijk thema voor veel advocatenkantoren. Dat blijkt uit een enquête onder de balie die onlangs is gehouden op initiatief van het NOvA-platform Inclusie & Diversiteit. Twee derde van de ruim 300 respondenten geeft aan dat hun kantoor een inclusieve werkomgeving biedt waarin alle advocaten gelijkwaardig worden behandeld.
De enquête laat ook zien dat diversiteit bij bijna de helft van de kantoren verder kan worden verbeterd en dat een grote meerderheid van mening is dat grotere inzet voor een meer diverse en inclusieve advocatuur gewenst is.
Uitkomsten in het kort
Uit de enquête blijkt dat ongeveer twee derde van de deelnemende advocaten aangeeft dat hun kantoor waarde hecht aan diversiteit en inclusie. Nagenoeg eenzelfde percentage vindt dat alle advocaten gelijkwaardig worden behandeld en dat het kantoor een inclusieve werkomgeving biedt. Bijna de helft zegt dat hun kantoor adequate actie onderneemt bij discriminatie, buitensluiten, pesterijen of intimidatie. Een even groot percentage zegt dat hun kantoor geen diversiteitsbeleid voert. Bij het aannemen van personeel streeft een vijfde van de kantoren bewust naar meer diversiteit. Een ruime meerderheid van de respondenten zegt negatieve ervaringen te hebben gehad met diversiteit en inclusie op kantoor. Bijna de helft vindt dat de diversiteit op kantoor voor verbetering vatbaar is. En bijna twee derde vindt dat advocatenkantoren zich beter moeten inzetten voor meer diversiteit en inclusie in de advocatuur.
Patronen in kantoor- en sollicitatiebeleid
De uitkomsten zijn geanalyseerd door Melissa Vink, universitair docent bij de vakgroep Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Op basis hiervan formuleerde Vink patronen in ervaringen van advocaten en met betrekking tot het kantoor- en sollicitatiebeleid bij advocatenkantoren. Een greep hieruit:
Achtergrond respondenten
De ruim 300 advocaten die aan de enquête hebben meegedaan zijn afkomstig van zowel grotere als kleinere kantoren, verdeeld over alle arrondissementen. De overgrote meerderheid identificeert zich als hetero, heeft een Europese achtergrond en geen religieuze overtuiging.
Platform Inclusie & Diversiteit
De NOvA onderstreept het belang van gelijke kansen, diversiteit en inclusie en heeft begin 2021 het Platform Inclusie & Diversiteit opgericht, met als doel om diversiteit en inclusie binnen de advocatuur verder te bevorderen. Circa 35 advocaten met verschillende achtergronden nemen hieraan deel. Op 24 maart 2022 vindt een seminar plaats over diversiteit en inclusie.
Meer informatie
• Download de integrale uitkomsten en analyse (op basis) van de enquête diversiteit en inclusie.
• Lees meer over het doel en de samenstelling van het Platform Inclusie & Diversiteit.
• Bekijk de NOvUM-uitzending met twee platformleden.
