Zorg voor elkaar

Weerbaarheid gaat over wat je kunt onder druk; veilig­heid gaat over wat je hebt om veilig te werken. Weerbaarheid gaat ook over jezelf. Het omvat het versterken van je veerkracht, het herkennen van signalen bij jezelf én de ander en het bewaken van professionele grenzen.

Wat doe jij bijvoorbeeld als collega of als werkgever? Bespreek je het thema weerbaarheid en veilig­heid op kantoor? Geef je elkaar tips en deel je ervaringen? Volgen jullie samen een weerbaar­heids­training? Of hebben jullie afspraken over hoe je bij de start van een advocaat-cliëntrelatie je grenzen aangeeft? Praten jullie over wat te doen bij een dreigende situatie? En neem je ook echt de tijd voor een collega die ergens mee zit?

Advocaat en werkgever dragen de primaire zorg en verant­woordelijk­heid voor de veilig­heid in de praktijk. In het Verenigd Koninkrijk hanteren veel kantoren zogenoemde ‘Unacceptable Behaviour Policies’ waarin wordt vastgelegd dat intimiderend, bedreigend of beledigend gedrag kan leiden tot waarschuwingen, beperking van communicatie of beëindiging van de dienst­verlening. Misschien is dit iets voor u?

De NOvA ziet het als haar taak instrumenten op het gebied van weerbaarheid en veilig­heid (door) te ontwikkelen en kaders te maken voor de beroeps­groep. Denk aan onze veilig­heids­scan, speciale hulplijnen en de noodknop. Dit jaar wordt het tweejaarlijkse onderzoek naar druk en dreiging weer gehouden, doen we extra verdiepend onderzoek om te weten waar advocaten behoefte aan hebben, besteden we meer aandacht aan digitale weerbaarheid en worden de weerbaar­heids­trainingen vaker in kantoorverband gegeven. Op die manier wordt weerbaarheid en veilig­heid niet alleen iets van uzelf, maar van ons allemaal.